IT業界は人材不足に陥っているため、どの企業も優秀な人材を求めている。そこで企業が行う作戦がエンジニアのヘッドハンティングだ。ヘッドハンティングを行うことで、自社に不足している管理職や役員クラスの人材を確保するのが狙いだろう。
実際にどのような人材がヘッドハンティングされるのかという部分が分からない人もいるかもしれない。エンジニアとしての高い技術力を持っているだけでは、スカウトされるのは難しいのが現状だ。ヘッドハンティングされる傾向が強いのは、チームをマネジメントするスキルを持っている人材だろう。企業はチームを纏めてくれるような人材に役職を与えて引き入れたいと考えているケースが多い。
企画や開発の能力が高い人材もヘッドハンティングされる可能性が高い。企業にとっては新規事業を立ち上げられるような企画力や開発力は魅力的なポイントと言える。そのため企画力や開発力のあるエンジニアは優遇されるケースも多いだろう。
海外の企業と積極的に取引を行っている企業は語学力を重視する傾向にある。ビジネスで利用できるレベルの語学力を持っていれば、ヘッドハンティングされる可能性は高い。語学力を重視して選ばれるケースでは、企業がどの国との取引をメインに行っているかという部分も影響する。
例えばアメリカとの交渉が多いケースでは英語が重視されるが、中国との交渉が多い場合では英語よりも中国語を扱える人材の方がヘッドハンティングされやすいと言える。